Tanulmányi szerződés: kétoldalú haszon

Tanulmányi szerződést általában fiatal munkavállaló szokott kötni az őt alkalmazó munkáltató céggel. A rendszer mindkét fél számára hasznos lehet

A tanulmányi szerződésen belül a munkavállaló azt vállalja, hogy tanulmányokat folytat egy adott intézményben, s az oktatási intézményben a vizsgakötelezettségeinek egy a szerződésben meghatározott időpontig  eleget tesz.

A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy tanulmányai befejezlsét követően az ez tanúsító okirat napjától számítva a szerződésben neghatározott ideig - ez nem haladhatja meg az öt évet - a munkáltatónál fennálló munkaviszonyát nem szünteti meg.

Mentesül a szerződésben vállalt kötelezettségeitől, ha a munkáltató a szerződésben vállalt támogatást - annak bármely részét - nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerződésbeli kötelezettségét nem teljesíti.

A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára

- kiegészítő fizetést nyújt a tanulmányok alatt az igazolt kötelező iskolai foglalkozások miatt kieső munkaidőre

- évenként meghatározott fizetett - vagy fizetés nélküli - szabadnapot (tanulmányi szabadság) biztosít

- megtéríti a tandíjat, az úti- és szállásköltséget, a tankönyvek, taneszközök árát - vagy ezeknek a szerződésben foglaltak szerint bizonyos százalékát.

A munkáltató kötelezi magát arra, hogy a munkavállaló munkaviszonyát a tanulmányok ideje alatt, valamint az oklevél kiállításának napjától számított a szerződésben foglalt ideig fenntartja.

A munkáltató mentesül a szerződésben vállalt kötelezettségei alól, ha a munkavállaló a tanulmányait nem a megfelelő eredménnyel folytatja, vagy a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát a meghatározott időtartam letelte előtt megszünteti vagy egyéb szerződésszegést követ el.